8月7日至8月9日，三盛首届事业部总第一期培训班在三盛集团上海总部启动，来自各区域公司和事业部的近40名学员代表参与了本次培训。
三盛集团董事长林荣滨进行了开班致辞并表示，为实现公司在2022年实现销售额突破千亿及保持行业前50强的目标，事业部总作为公司的战略性人才，必将成为三盛集团创新变革的开拓者、践行者。在公司转型升级过程中，应该立足当下，着眼未来，通过自身能力的提升，转化为组织能力的提升，不断突破边界，积极拥抱趋势，助推公司长远发展。
本次培训，主要从文化融合能力、经营能力、运营能力、专业能力和领导能力5个维度来提升事业部总经理的综合能力，旨在打造出一批明战略、懂经营、熟运营、通专业、善管理的综合型人才，持续助推集团战略目标的达成。
事业部总培养“五力”模型
培训班集结了集团各职能条线的讲师阵容，包括集团人力资源部负责人沈余、集团运营管理部总经理梁小禾、副总经理刘足根、集团客服部负责人张杰、信息化负责人梁炜、投资二部总经理徐佳为、融资二部总经理程章勇和融资三部总经理黄悦，分别进行了不同职能视角下的课程分享。
集团各职能条线的讲师阵容
沈余表示，集团是裁判员/教练，区域是运动队，事业部是运动员。事业部是战略的承接者、执行者，是变革的有效落地者和支撑者，是品牌和文化的前沿阵地，是成果的直接创造者，事业部总的使命是带领团队、协调资源、创造价值，希望通过本次培训打造学习型组织，助力集团持续发展。
两天半的课程学习中，学员们通过高管分享、专业研讨、经验交流等方式，共同经历了充实而精彩的专业研学之旅，大家各抒己见、深入探讨、取长补短，获得了共同提升。此次事业部总培训班的启动，是三盛在学习型组织打造上的一次探索和实践。
学员们共创研讨思维碰撞
为匹配“双千亿”战略目标，三盛坚持“精干团队”、“精准投资”和“精致产品”的发展战略，搭建“共创、共进、共生、共享”的事业大平台，财富共同体，未来3年，三盛将大力培养优秀事业部总，打造一批综合型人才。
“首届事业部总培训班第一期”课程现场
2020年三盛小步快跑、高质前行，加快二轮全国扩张的步伐，瞄准top50提前布局，而高素质的综合型事业部总队伍，是三盛向目标迈进的引领者和开拓者，起着举足轻重的作用。
目前，三盛正在为成就具有人文精神的高绩效组织、学习型组织建设而不断进取、探索。面对日益严峻的市场竞争环境，全体三盛人应积极拥抱变化，锐意进取，保持学习的热忱，“唯有躬身入局，方能把握时代机遇，与未来同频”。