7月24日，三盛2020年度盛创生“盛创有为”晋升评审大会在三盛上海总部启动。本次评审大会从7月24日持续至7月26日，覆盖三盛7大条线，三盛2015~2019届共53名盛创生参与评审。
2020年度盛创生“盛创有为”晋升评审大会现场
启动会上，三盛地产总裁冯劲义表示，盛创生是三盛关键梯队人才、纯粹的子弟兵队伍，是三盛迈向“双千亿”的中坚力量，希望他们能够做到：自律、自我成长，高标准、严要求，敢于担当、勇于挑战，做优秀的三盛人。同时，冯劲义还阐述了盛创生培养体系，相信盛创生在机制的指引下，能激情投入、坦诚共赢，在成长道路上一路向前。
三盛地产总裁冯劲义致辞
本次评审大会，是三盛基于内部人才策略规划，为匹配公司业务发展，打造具有三盛特色的优秀子弟兵，同时通过对盛创生学习成长情况的系统检验、评估，选拔出业绩优秀、专业过硬、综合素质佳、文化匹配度高的优秀盛创生，加速其发展。另一方面也为了固化盛创生培养机制，帮助盛创生快速实现“二、五、八、零”职业发展通道。
盛创生晋升调薪及奖惩系统
人才战略不断完善
造“精干团队”，冲刺top50
正向“双千亿”目标持续迈进的三盛，需要一支“基业长青、专业高效”的“精干团队”。三盛始终坚持“人才是最核心竞争力”的经营理念，重视人才选拔与培养，三盛的“三精战略”，也明确把“精干团队”放在首位。
近年来，三盛全面升级人才战略，以“高认同、高潜力、高绩效、高标准”作为人才选拔标准，重点完善、固化盛创生培养机制。为此，三盛推出“二五八零”成长规划，执行“一二五”子弟兵培养目标，更以“强关注、强考核、强激励”等机制助力盛创生成长，为企业发展储备优秀人才。
三盛“二五八零”成长规划
此外，三盛还搭建“共创、共进、共生、共享”的“事业大平台，财富共同体”，实施“盛创、盛利”等激励机制，让三盛成为三盛人的共同事业，从人才端保障企业各项战略规划落地。
2020年度盛创生“盛创有为”拓展
现阶段，三盛正小步快跑、高质前行，加快二轮全国扩张步伐，瞄准top50提前布局。优秀的人才队伍，是实现这一目标的基石，愿每一位三盛人无畏艰难，在新机遇、新挑战中以实力证明自己，积极拥抱各项挑战。